Türkiye’den Norveç’e işçi göndermek: izin ve kurallar
Norveç’te bir proje için Türkiye’den çalışan göndermek isteyen Türk şirketleri, Norveç iş hukukuna ve çalışma izni kurallarına uymak zorundadır. Bu yazıda temel kuralları anlatıyoruz.
Norveç’te istihdam
Norveç’te çalışan işçiler için Norveç iş kanunu (arbeidsmiljøloven) uygulanır. Yazılı iş sözleşmesi zorunludur (arbeidsmiljøloven §§ 14-5, 14-6).
Şirketiniz Norveç’te işveren olarak işçi çalıştıracaksa bkz. Norveç’te işveren olmak: temel yükümlülükler.
Türkiye’den gönderilen çalışanlar (utsendte arbeidstakere)
Bir işverenin Norveç’e geçici olarak gönderdiği çalışanlar için de belirli Norveç kuralları geçerlidir (arbeidsmiljøloven § 1-7).
Bazı sektörlerde genel geçerlilik kazandırılmış toplu sözleşmeler (allmenngjorte tariffavtaler) asgari ücret ve çalışma koşullarını belirler (allmenngjøringsloven § 5).
Çalışma izni
Türkiye AEA (Avrupa Ekonomik Alanı) üyesi değildir. Türk vatandaşı çalışanlar genellikle Norveç’te çalışmak için oturum izni almak zorundadır (utlendingsloven §§ 23, 24). Gönderilen çalışanlar için izin şartlarından biri, ücret ve çalışma koşullarının sektördeki toplu sözleşmeden veya o yer ve meslek için olağan olandan daha kötü olmamasıdır (utlendingsloven § 24).
Norveç’e çalışan göndermeden önce kuralları kontrol edelim
Sektörü, çalışan sayısını ve planlanan başlangıç tarihini kısaca yazın. İlk adım randevulu bir görüşmedir. Ücret ve kapsam önceden konuşulur.